PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDALAS AGRO LESTARI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI
DOI:
https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.870Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengeruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Andalas Agro Lestari Kabupaten Kuantan Singingi. Alat analisis yang digunakan adalah regresi dua tahap dengan menggunakan program SPSS 20 for windows. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan bagian produksi sebanyak 130 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja Dan Disiplin Secara Bersama-Sama Berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja. (2) Lingkungan Kerja Berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja (3) Disiplin Berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja (4) Kepuasan Kerja Berepengaruh signifikan Terhadap Kinerja. Hasil penenlitian berimplikasi terhadap lingkungan kerja dan disiplin karyawan yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kepuasan kerja dan apabila kepuasan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat.
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Abdul hairudin 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pabrik Pada PT. Agro Sarimas Indonesia Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. IX. No. 1 Jan 2017
Abdurrahmat, Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Agus Ahyari, (2014). Manajemen Perkantoran, Edisi II, Penerbit : PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Aidin Bentar, dkk. (2017). Analisis Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botania Sukorambi (TBS) Jember
Anuar Bin Husin, 2011. The recntionship between job performance among emroyees in trade winds group of campanies
Arief Fitrian Wicaksana. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Primkoppol Polres Batang
Arifin. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Keeson Utama Garut
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Chaisunah, Ani Muttaqiyathun. 2011. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Shinta Daya. Jurnal Universitas Ahmad Dahlan.
Dewi Purnama Sari. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Swasta Sekecamatan Pondok Aren
Dhiyan Septa Wihara. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Terhadap Kinerja Karyawan Bnak Perkreditan Rakyat (BPR) Bank Daerah Kota Madiun
Dwi Maya Sari. (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas DIpenogoro.
Handoko, T Hani, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.
Hartanti Hugrahaningsih, Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pad Apt. Tempuran Mas
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herlina Lusiana. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan)
Jos Irwan Tampubolon. 2016. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit Pt. Perkebunan Nusantara V Unit Bisnis Sungai Galuh. JURNAL EKONOMI. Volume 24, Nomor 4 Desember 2016
Kartono, Kartini. (2012). Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Luthans, Fred.2011. Perilaku organisasi. Penerbit ANDI. Yogyakarta
Marpaung, Iga Mawarni dan Djamhur Hamid. 2014. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 15(2): 69-76.
Martoyo, Susilo. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Mathis, R dan Jackson, W. 2013. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Prestasi Pustaka, Jakarta.
Mauritz D.S Lumentut, Lucky O.H Dotulong. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi
Moekijat, 2010, Manajemn Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan, Penerbit: Mandar Maju, Bandung
Munandar, 2011, Psikologi Industri dan Organisasi, Indonesia (UI-Press), Universitas Jakarta.
Naibaho, Hastuti., Firmanto Adi, dan Veryco & Sugiarto. 2010. Pengaruh Lingkungan Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya). Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol 5, No 1, April 2010:22- 26.
Nitisemito, A. (2012). Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utama
Ostraff. 2003. The relationship between statisfaction, attitudes and performennce an organizization level analysis.
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A (2019). The Influence Of Work Environment And Competence On Motivation And Its Impact On Employee Performance In Health Sector. Advances In Economics Business And Management Research, Volume 135, 259-267.
Rakhmahwati Saputri. 2019. Pengaruh disiplin kerja, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi pada dinas sosial kabupaten sragen
Rivai.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, 2012, Perilaku Organisasi ed 12,: Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Silaen, Sofar, dan Widiyono. 2013. Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. IN MEDIA. Jakarta.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: pt bumi aksara.
Siti Lam’ah Nasution. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Cahaya Baru Rantau Prapat
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.
Sugiyono (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Veithzal Rivai Zainal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, Willy Arafah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik, Edisi Ketiga, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, edisi kedua. Jakarta: Raja Grafindo Perkasa
Yopi Yunsepa. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik SOGM Pada PT Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung
Abdul hairudin 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pabrik Pada PT. Agro Sarimas Indonesia Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. IX. No. 1 Jan 2017
Abdurrahmat, Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Agus Ahyari, (2014). Manajemen Perkantoran, Edisi II, Penerbit : PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Aidin Bentar, dkk. (2017). Analisis Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botania Sukorambi (TBS) Jember
Anuar Bin Husin, 2011. The recntionship between job performance among emroyees in trade winds group of campanies
Arief Fitrian Wicaksana. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Primkoppol Polres Batang
Arifin. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Keeson Utama Garut
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Chaisunah, Ani Muttaqiyathun. 2011. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Shinta Daya. Jurnal Universitas Ahmad Dahlan.
Dewi Purnama Sari. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Swasta Sekecamatan Pondok Aren
Dhiyan Septa Wihara. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Terhadap Kinerja Karyawan Bnak Perkreditan Rakyat (BPR) Bank Daerah Kota Madiun
Dwi Maya Sari. (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas DIpenogoro.
Handoko, T Hani, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.
Hartanti Hugrahaningsih, Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pad Apt. Tempuran Mas
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herlina Lusiana. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan)
Jos Irwan Tampubolon. 2016. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit Pt. Perkebunan Nusantara V Unit Bisnis Sungai Galuh. JURNAL EKONOMI. Volume 24, Nomor 4 Desember 2016
Kartono, Kartini. (2012). Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Luthans, Fred.2011. Perilaku organisasi. Penerbit ANDI. Yogyakarta
Marpaung, Iga Mawarni dan Djamhur Hamid. 2014. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 15(2): 69-76.
Martoyo, Susilo. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Mathis, R dan Jackson, W. 2013. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Prestasi Pustaka, Jakarta.
Mauritz D.S Lumentut, Lucky O.H Dotulong. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi
Moekijat, 2010, Manajemn Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan, Penerbit: Mandar Maju, Bandung
Munandar, 2011, Psikologi Industri dan Organisasi, Indonesia (UI-Press), Universitas Jakarta.
Naibaho, Hastuti., Firmanto Adi, dan Veryco & Sugiarto. 2010. Pengaruh Lingkungan Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya). Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol 5, No 1, April 2010:22- 26.
Nitisemito, A. (2012). Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utama
Ostraff. 2003. The relationship between statisfaction, attitudes and performennce an organizization level analysis.
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A (2019). The Influence Of Work Environment And Competence On Motivation And Its Impact On Employee Performance In Health Sector. Advances In Economics Business And Management Research, Volume 135, 259-267.
Rakhmahwati Saputri. 2019. Pengaruh disiplin kerja, kompetensi pegawai, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi pada dinas sosial kabupaten sragen
Rivai.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, 2012, Perilaku Organisasi ed 12,: Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Silaen, Sofar, dan Widiyono. 2013. Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. IN MEDIA. Jakarta.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: pt bumi aksara.
Siti Lam’ah Nasution. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Cahaya Baru Rantau Prapat
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.
Sugiyono (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Veithzal Rivai Zainal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, Willy Arafah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik, Edisi Ketiga, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, edisi kedua. Jakarta: Raja Grafindo Perkasa
Yopi Yunsepa. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik SOGM Pada PT Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung
