PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN MODERASI DUKUNGAN ORGANISASI PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN INDRAGIRI HILIR

Main Article Content

Ayong Rizal Adi Rahmat Helwen Heri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Komitmen Pegawai dan untuk mengetahui pengaruh Kepemiminan etis terhadap Komitmen Pegawai dengan Dukungan Organisasi sebagai variabel moderasi. Lokasi penelitian ini dilakukan Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hilir. Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan November 2021 hingga Januari 2022. Sumber data penelitian ini adalah ASN dan non ASN. Dengan total 69 orang pegawai ASN dan Non ASN yang menjadi responden dalam sampel penelitian. Teknik analisis data berupa analisis deskriptif, uji validitas konvergen dan diskriminan serta uji reliabilitas, dengan Smart PLS. Hasil penelitian dari data yang telah diolah, menunjukkan perhitungan pengaruh variabel Perhitungan pengaruh variabel Kepemimpinan Etis berpengaruh positif terhadap Komitmen Pegawai. Dalam perhitungan tersebut diperoleh nilai koefisien jalur 0,54 dengan tingkat signifikansi atau p-value < 0,001, sedangkan Dukungan Organisasi sebagai variabel pemoderasi dari Kepemimpinan Etis terhadap Komitmen Pegawai. Dalam perhitungan tersebut diperoleh nilai koefisien jalur 0,21 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,04 atau p-value = 0,04.


 


Kata Kunci : Kepemimpinan Etis, Dukungan Organisasi, Komitmen Pegawai

Article Details

Section
Articles

References

As’ad, Moh, 2004. Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia, Penerbit Liberty, Yogyakarta.

Asmiarsih T. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. [Skripsi]. Semarang : Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Semarang.

Ayuningtyas, Indi Djastuti, 2015, Analisis Pengaruh Pemberdayaan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai PDAM Tirta Mordal Kota Semarang), Jurnal Volume 6, Nomor 3 Tahun 2017, Halaman 1-13.

Bacal, Robert,. 2011. Performance Management. Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan. Gramedia Pustaka, Jakarta.

Brown, et al., 2005. Spreading The Words : Investigating Antecedents of Customer’s Positive Word of Mouth Intention And Behavior in Retailing Context, Academy of Marketing Science Journals, Vol.33, no 2, p.123-138.

Darodjat Achmad Tubagus. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Bandung: PT Refika Aditama.

Fathoni, Abdurrahmat. 2008. Manajemen Sumber daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.

Gaozali, Saydam. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Mikro). Djambatan, Jakarta.

George R. Terry dan Leslie W. Rue.2008. Dasar-Dasar Manajemen, Bumi Aksara: Jakarata
Gibson, M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Erlangga, Jakarta.
Gie, The Liang. 2000. Administrasi Perkantoran Modern. Liberty, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. PT. Toko Gunung Agung, Jakarta.

_________________. 2010. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Heidjrachman dan Suad, Husnan, 2006, Manajemen Personalia. Fakultas Ekonomi (BPFE), Yogyakarta

Herzberg. 1966. Work and The Nature of Man. Work Publishing Co, New York.

Indrawati dan A. N. Rahmanto. 2016. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi. Universitas Sebelas Maret. Surakarta

Iriani, N. I. 2010. Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Discipline and Its Effect on Employee Performance work in Sambas District Education Office. Journal Aplikasi Manajemen, 8(2), 561-569.

Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. PT. Gramedia Pustaka, Jakarta.

Jex, Steve M. 2002. Organizational Psychology: A Scientist Practitioner Approach. John Wiley & Sons, New York.

Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Erlangga. Jakarta.

Locke, E.A. (1976). What Is Job Satisfaction? Journal of Organization Behavior and Human Performance. 4. hlm. 309 – 336

Luthans, Fred. 2006. Perilaku organisasi. Edisi 10. Andi, Yogyakarta.

Mangkunegara ,Anwar, Prabu. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya.

__________. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya, Bandung

Manullang, M. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.

_________________. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Martoyo, Susilo. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Rivai, Veitzal., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo. Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi, Edisi 8. Prentice Hall, Jakarta.

_______________. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta

Sanusi, Anwar, 2011, Metode Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta

Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.

___________, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil , Bandung: Refika Aditama.
Sinamo, Jansen. 2011. 8 Etos Kerja Profesional. Institut Dharma Mahardika, Jakarta.

Sinungan, Muchdarsyah, 2007. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara, Jakarta.

Supriyanto, Achmad Sani dan Vivin Maharani. 2013. Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.

Taufik, Abdullah, dan Ledeen. 1986. Durkheim dan Pengantar Sosiologi, Moralitas. Yayasan Obor Indonesia, Jakarta.

The Liang Gie, 1981. Administrasi Perkantoran Modern. Libert,Yogyakarta