PENGARUH PENERAPAN K3 DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SARI LEMBAH SUBUR PELALAWAN
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Fluktuasi penurunan produksi CPO (crude palm oil) dan PK (palm kernel) yang terjadi di PT Sari Lembah Subur Pelalawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti produktivitas karyawan bagian produksi yang kurang optimal, peningkatan kehadiran, pekerjaan kecelakaan yang terus meningkat setiap tahunnya dan peningkatan turnover karyawan di divisi produksi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) dan komitmen kerja terhadap kepuasan dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Sari Lembah Subur Pelalawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 123 sampel. Data yang diperoleh dianalisis secara statistik menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; Ada pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja. Ada pengaruh penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh komitmen karyawan terhadap produktivitas kerja. Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung penerapan K3 (kesehatan dan keselamatan kerja) melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung komitmen karyawan melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja.
Article Details
References
Allen and Meyer. (2006). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organitazion. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Baron, J., dan Greenberg, J. (2011). Behavior in Organization. New Jersey: Prentice Hall.
Baron, R. A., & Byrne, D. (2005). Psikologi sosial. Jakarta: Erlangga.
Becker, Gary Stanley. (2008). Human Capital: a Theoretical and Empirical Analysis. New York: McGraw Hill Inc.
Cardoso, G. Faustino. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Dessler, Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid III. Jakarta: Salemba Empat.
Dessyarti, R.S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen karyawan, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol. 4, No. 2, p 1-10.
Devi, R. (2009). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 11, No. 1, Mei 2009, 45-57.
Dixit, V., dan Bhati, M. (2012). A Study about Employee Commitment and its impact on Sustainded Productivity in Indian Auto-Component Industry. European Journal of Business and Social Sciences, Vol.1, No.6, pp 34-51. ISSN. 2235-767X.
Dyne, V., dan Graham, J.W. (2005). Organizational Citizenship Behavior. Terjemahan Reva. Jakarta: Salemba Humanika.
Embuldeniya, A. 2017. The Impact of Employee Job Satisfaction on Employee Productivity in Apparel Industry of Sri Lanka. International Journal of Multidisciplinary Research (IJMR), Vol. 3, Issue. 12, p 16-23.
Ferdinand, Agusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Jakarta: Pustaka Utama.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ivancevich dkk. (2011). Perilaku & Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Kim, C.W., McInerney, M.L., dan Alexander, R.P. (2019). Job Satisfaction As Related to Safety Performance: A Case for a Manufacturing Firm. The Coastal Business Journal, Vol.1, No.1, p 63-71.
Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mardiana, R., Eliyana, A. 2012. The influence of occupational safety and health on performance with job satisfaction as intervening variables. American Journal of Economics June 2012, Special Issue: 136-140.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R.L., dan Jackson, J.H. (2016). Human Resource Management. Terjemahan Hadinirendra. Jakarta: Salemba Empat.
Megginson, W.L. (2008). Organization Behavior; Development. Manajerial, New York.
Newstrom, J. (2011). Human Behavior at Work: Organizational Behavior. New York: McGraw Hill International.
Nyoto, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Prasetyo, Bambang., Jannah, Miftahul. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Ridley, Jhon. (2009). Ikhtisar Kesehatan & Keselamatan Kerja. Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.
Rivai, Veithzal., & Sagala, Ella Jaulani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Grasindo Persada.
Robbins, S.P., dan Judge, A.T. (2012). Perilaku Organisasi, edisi IV. Jakarta: Salemba Empat.
Roseman, E. (2011). Managing Turnover: a Positive Approach. New York: Amacom.
Rowley, C., dan Jackson, K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: The Key Concepts. Jakarta: Grafindo Persada.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno, Edy. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Thoha, Miftah. (2010). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Voordt, T.J.M.V. (2013). Productivity and Employee Satisfaction in Flexible Workplace. Journal of Corporate Real Estate, Vol. 6, No. 2, 2013, p 133-148.
Wibowo. (2016). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Yogyakarta: Multi Persada.
Yusuf, R.M., Ellyana, A., and Sari, O.N. 2012. The influence of occupational safety and health on employee productivity with satisfaction as mediating variables. American Journal of Economics, Vol. 12, No. 1, June 2012, p 136-140.