KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP ETOS KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN PROVINSI RIAU
Article Sidebar
Published:
Oct 30, 2022
Keywords:
Kepemimpinan Kompetensi Etos Kerja Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan dan kompetensi terhadap etos kerja dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Riau yang berjumlah 118 orang. Adapun cara menentukan jumlah sampel menggunakan metode slovin, sehingga jumlah sampel menjadi 91 responden dalam penelitian ini menggunakan teknik cluster random sampling dan purposive. Hasil dalam penelitian ini bahwa kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap etos kerja. Kepemimpinan, kompetensi dan etos kerja berpengaruh positif signifikan. Sebab kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai melalui etos kerja. Kompetensi mempengaruhi kinerja pegawai melalui etos kerja.
Article Details
Issue
Section
Articles
References
A.A. Anwar Prambudu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya. Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Achmad S. Ruky. 2006, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta : PT. Gramedia.
Achmad Faisal A. Sapada, dkk, 2017, The effect of organizational culture and work ethics on job satisfaction and employees performance. The International Journal of Engineering and Science (IJES) || Volume || 6 || Issue || 12 || Pages || PP 28-36 || 2017 ||
As'ad, Moh, 2004. Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia, Yogyakarta. Penerbit. Liberty,
Badri, Sofyan. 2012. Metode Statistika untuk Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Penerbit Ombak.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bateman, S. Dan Snell, S. 2008.Manajemen Kepemimpinan dan Kolaborasi dalam Dunia Pendidikan yang Kompetitif. Jakarta : Salemba Empat.
Daradinda Betayandiansari Putri, 2017, Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Etos Kerja Pada Karyawan Non Medis RS PKU Muhammadiyah Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Ferdinand Agusty, 2006, Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fahmi Syahrudin, 2016, Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap etos kerja pegawai UPTD Jatingaleh Kota Semarang
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Grobler,
Bennie and Raj Mestry, 2019, The work ethic of principals in the management of change: A South African perspective, paper, http://www.acel.org.au/conf07/papers.php, 2019.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
Karyoto, 2017, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Qolbu Insan Mandiri Kabupaten Batang.
Lussier, N Robert. 2005. Human Relations in OrganizationApplications and skill Building.New York: Mc Graw Hill
Mahmudi, 2010, Manajemen Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, 2008.Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor:Ghalia Indonesia,
Mathis, R.L, Jackson, J.H, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Miller, Michael J., David J. Woehr and Natasha Hudspeth, The meaning and measurement of work ethic: Construction and initial validationof a multidimensional inventory, Journal of Vocational Behavior, 2002, Vol. 60.
Modrack, Simone, The Protestant Work Ethic revisited: a promising concept or an outdated idea? January 2008. ISSN Nr. 1011-9523.Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Social Science Research Center Berlin.
Moh. Ali Shahab, The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job Satisfaction and
Nurmansyah, E. C, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Pekanbaru;Unilak Press
________, 2016. Perilaku Organisasi, Pekanbaru: Unilak Press
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Rivai Veithzal, dkk, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktek, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins SP, dan Judge. 2012. Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: CV Mandar Maju.
Setiawan, Toni. 2012. Manajemen Sumber Daya manusia Kinerja, Motivasi, Kepuasan kerja, dan produktivitas. Semarang: Penerbit Yayasan Widya Manggala Indonesia.
Supendy (2015), Pengaruh Kepemimpinan terhadap etos kerja dan Kinerja Karyawan serta Implikasinya terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) Sulawesi Tenggara)
Sulvitri (2018) The influence of leadership and work ethic in improving employee performance at PT. Pramandita Initiative
Sophia Pongoh, 2013, Etos Kerja Guru (Faktor Yang Mempengaruhi Dan Dipengaruhi), Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie
Stringer, Robert. 2002. Leadership and Organizational Climate : The Cloud Chamber Effect. Upper Saddle River, NJ : Prentice Hall
Suarni, 2016, Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Badan Perencanaan Penelitian Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali, e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 hlm 126-132
Sugiyono. 2014, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
Vulandari (2016) Pengaruh kepemimpinan budaya Organisasi, dan etos kerja terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus Bank Sinarmas Klaten)
Wahyu Eko Prasetyanto , 2014, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Etos Kerja Guru Pegawai Negeri Sipil Di Daerah Istimewa Yogyakarta. JBMA – Vol. II, No. 2, September 2014.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. 2014. Prilaku dalam Organiasi, Jakarta: Rajawali Pers.
______, 2014, Manajemen Kinerja, Edisi Keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
Ya’qub, Hamzah. 2007, Etos Kerja Islami. Jakarta: Pedoman Ilmu Jaya.
Yehezkiel, dkk, 2013, Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Pengembangan Produktivitas Daerah Disnakertrans Provinsi Kalimantan Timur.eJournal Administrative Reform, 2013, 1 (3): 680-693
Yee Poh Li, 2017, A Study On The Impact Of Organisational Climate On Employee Performance In A Malaysian Consltancy. International Journal of Accounting & Business Management Vol. 5 (No.1), April, 2017.
Yukl, Gary. 2015. Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.
Achmad S. Ruky. 2006, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta : PT. Gramedia.
Achmad Faisal A. Sapada, dkk, 2017, The effect of organizational culture and work ethics on job satisfaction and employees performance. The International Journal of Engineering and Science (IJES) || Volume || 6 || Issue || 12 || Pages || PP 28-36 || 2017 ||
As'ad, Moh, 2004. Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia, Yogyakarta. Penerbit. Liberty,
Badri, Sofyan. 2012. Metode Statistika untuk Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Penerbit Ombak.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bateman, S. Dan Snell, S. 2008.Manajemen Kepemimpinan dan Kolaborasi dalam Dunia Pendidikan yang Kompetitif. Jakarta : Salemba Empat.
Daradinda Betayandiansari Putri, 2017, Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Etos Kerja Pada Karyawan Non Medis RS PKU Muhammadiyah Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Ferdinand Agusty, 2006, Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fahmi Syahrudin, 2016, Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap etos kerja pegawai UPTD Jatingaleh Kota Semarang
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Grobler,
Bennie and Raj Mestry, 2019, The work ethic of principals in the management of change: A South African perspective, paper, http://www.acel.org.au/conf07/papers.php, 2019.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.
Karyoto, 2017, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Qolbu Insan Mandiri Kabupaten Batang.
Lussier, N Robert. 2005. Human Relations in OrganizationApplications and skill Building.New York: Mc Graw Hill
Mahmudi, 2010, Manajemen Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, 2008.Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor:Ghalia Indonesia,
Mathis, R.L, Jackson, J.H, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Miller, Michael J., David J. Woehr and Natasha Hudspeth, The meaning and measurement of work ethic: Construction and initial validationof a multidimensional inventory, Journal of Vocational Behavior, 2002, Vol. 60.
Modrack, Simone, The Protestant Work Ethic revisited: a promising concept or an outdated idea? January 2008. ISSN Nr. 1011-9523.Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Social Science Research Center Berlin.
Moh. Ali Shahab, The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job Satisfaction and
Nurmansyah, E. C, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Pekanbaru;Unilak Press
________, 2016. Perilaku Organisasi, Pekanbaru: Unilak Press
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Rivai Veithzal, dkk, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktek, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins SP, dan Judge. 2012. Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: CV Mandar Maju.
Setiawan, Toni. 2012. Manajemen Sumber Daya manusia Kinerja, Motivasi, Kepuasan kerja, dan produktivitas. Semarang: Penerbit Yayasan Widya Manggala Indonesia.
Supendy (2015), Pengaruh Kepemimpinan terhadap etos kerja dan Kinerja Karyawan serta Implikasinya terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) Sulawesi Tenggara)
Sulvitri (2018) The influence of leadership and work ethic in improving employee performance at PT. Pramandita Initiative
Sophia Pongoh, 2013, Etos Kerja Guru (Faktor Yang Mempengaruhi Dan Dipengaruhi), Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie
Stringer, Robert. 2002. Leadership and Organizational Climate : The Cloud Chamber Effect. Upper Saddle River, NJ : Prentice Hall
Suarni, 2016, Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Badan Perencanaan Penelitian Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali, e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 hlm 126-132
Sugiyono. 2014, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
Vulandari (2016) Pengaruh kepemimpinan budaya Organisasi, dan etos kerja terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus Bank Sinarmas Klaten)
Wahyu Eko Prasetyanto , 2014, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Etos Kerja Guru Pegawai Negeri Sipil Di Daerah Istimewa Yogyakarta. JBMA – Vol. II, No. 2, September 2014.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. 2014. Prilaku dalam Organiasi, Jakarta: Rajawali Pers.
______, 2014, Manajemen Kinerja, Edisi Keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
Ya’qub, Hamzah. 2007, Etos Kerja Islami. Jakarta: Pedoman Ilmu Jaya.
Yehezkiel, dkk, 2013, Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Pengembangan Produktivitas Daerah Disnakertrans Provinsi Kalimantan Timur.eJournal Administrative Reform, 2013, 1 (3): 680-693
Yee Poh Li, 2017, A Study On The Impact Of Organisational Climate On Employee Performance In A Malaysian Consltancy. International Journal of Accounting & Business Management Vol. 5 (No.1), April, 2017.
Yukl, Gary. 2015. Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.