PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN BULELENG

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 30, 2022
DOI: https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.989
Keywords:
Motivasi Kerja Disiplin Kerja Kinerja Karyawan

Main Article Content

I Ketut Sudarnaya
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Putu Yuni Purnaminingsih
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja, serta menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui pengumpulan data berupa kuesioner. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 99 responden dengan teknik uji regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.


 

Article Details

Issue
Vol. 8 No. 3 (2022)
Section
Articles

References

A Gede Kresnayana Pramana, I Nyoman Sudharma. 2013. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai. Fakultas Ekonomi universitas Udayana (Unud).

Agustini, F. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan:Unimed

Ardana, I komang dkk. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Denpasar: Graha Ilmu.

Djamarah, Syaiful Bahri. 2015. Psikologi Belajar. Jakarta : Rineka Cipta.

Edy Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana

Hasibuan, Malayu S.P, 2016, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.

Krisdianti, Lily Setyawati dkk. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi. Volume 1, No 1.

Lewa, Eka Idham Iip K dan Subowo. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja pegawai Di PT. Pertamina (Persero Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Jurnal Sinergi Edisi Khusus on Human Resources:129 –140

Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua

Parlinda, Vera dan M. Wahyudin. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Jurnal daya saing. Vol 4, 02. Desember, 2003.

Siagian, P.S. 2013. Organisasi Kepemimpinan Dan Perilaku Administrasi, Jakarta: Gunung Agung.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Turangan, Reynold B., Sifrid, S. P., & Maria, V. J. T. (2016) Employee performance analysis through leadership style, motivation & work discpline at waroeng charity Manado. Jurnal emba, 4 (1). 1068-1076.

Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Cet ke 6, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.